Ηλεκτρονική Διάθεση Μαθήματος
Μαθησιακά Αποτελέσματα
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος, οι φοιτητές:
- Θα έχουν κατανοήσει τις βασικές θεωρίες για το σχεδιασμό, τη δομή και την κουλτούρα των οργανισμών
- Θα έχουν κατανοήσει τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να εφαρμοστούν οι αλλαγές στου οργανισμούς και πώς αυτές εξηγούν την αντίσταση στην αλλαγή
- Θα έχουν κατανοήσει τα είδη ηγεσίας και πώς λειτουργούν οι ομάδες στους οργανισμούς
- Θα έχουν κατανοήσει τα βασικά θεωρητικά μοντέλα που εξηγούν την εργασιακή ευζωία, τα κίνητρα, τις στάσεις και τις (παραγωγικές και αντιπαραγωγικές) συμπεριφορές των ατόμων σε σχέση με την εργασία τους
- Θα είναι σε θέση να διατυπώσουν ερευνητικές υποθέσεις για θέματα που αφορούν στην εργασιακή και οργανωσιακή ψυχολογία και να τις εξετάσουν εμπειρικά.
Περιεχόμενο Μαθήματος
Το μάθημα αποτελεί εισαγωγή στη θεωρία, την έρευνα και τις βασικότερες εφαρμογές της εργασιακής και οργανωσιακής ψυχολογίας. Στόχος του μαθήματος είναι η επιστημονική μελέτη των ενδο-οργανωσιακών φαινομένων, των στάσεων, των συναισθημάτων και της συμπεριφοράς των ατόμων σε σχέση με την εργασία τους, καθώς και της αλληλεπίδρασης των οργανισμών με το περιβάλλον στο οποίο εντάσσονται. Το μάθημα αυτό περιλαμβάνει μια θεωρητική ενότητα και μια ενότητα εφαρμογών.
Στη θεωρητική ενότητα του μαθήματος καλύπτονται οι ακόλουθες θεματικές:
1) Iστορική εξέλιξη των οργανωσιακών θεωριών
2) Σχεδιασμός, δομή και κουλτούρα των οργανισμών
3) Οργανωσιακές αλλαγές και αντίσταση στην αλλαγή
4) Ηγεσία και Ομάδες στους οργανισμούς,
5) Εργασιακές Στάσεις: Εξουθένωση, Δέσμευση, Ικανοποίηση, Εργασιομανία
6) Κίνητρα στην Εργασία
7) Παραγωγικές Συμπεριφορές: Εργασιακή Απόδοση
8)Αντιπαραγωγικές Συμπεριφορές και ο Ρόλος της Δικαιοσύνης
9)Εργασιακό Περιβάλλον και Εργασιακή Ευζωία
10)Ατομικά Χαρακτηριστικά και Εργασία
Η ενότητα των εφαρμογών περιλαμβάνει πρακτικές ασκήσεις για την καλύτερη κατανόηση των βασικών θεωρητικών εννοιών. Οι φοιτητές/τριες θα κληθούν να διατυπώσουν ερευνητικές υποθέσεις και να εφαρμόσουν στην πράξη συγκεκριμένες μεθόδους συλλογής και ανάλυσης δεδομένων για την εξέταση των υποθέσεων αυτών με απώτερο στόχο την ολοκλήρωση μιας ερευνητικής εργασίας περιορισμένης έκτασης.
Λέξεις Κλειδιά
Εργασιακή Ευζωία, Ηγεσία, Κίνητρα στην Εργασία, Οργανωσιακή Αλλαγή και Αντίσταση στην Αλλαγή, Οργανωσιακή Κουλτούρα, Οργανωσιακή Συμπεριφορά,
Βιβλιογραφία μαθήματος (Εύδοξος)
Βακόλα, Μ., & Νικολάου, Ι. (2011). Οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά. Αθήνα: Rosili.
Greenberg, J., & Baron, R.A. (2010). Οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά. Αθήνα: Gutenberg.
Robins, S.P., & Judge, T.A. (2010). Οργανωσιακή συμπεριφορά. Αθήνα: Εκδόσεις Κριτική.
Επιπρόσθετη βιβλιογραφία για μελέτη
Γαλανάκης, Μ. (2012). Εργασιακή ψυχολογία. Αθήνα: Εκδόσεις Σταμούλη.
Coolican, H. (2010). Ψυχολογία της εργασίας. Αθήνα: Εκδόσεις Παπαζήση.
Jex, S.M., & Britt, T.W. (2008). Organizational psychology: A scientist-practitioner approach (2nd ed.). New Jersey: Wiley.
Landy, F.J., & Conte, J.M. (2010). Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology (3rd ed.). New Jersey: Wiley.
Peeters, M.C.W.,De Jonge, J., & Taris, T.W. (2013). An introduction to contemporary work psychology. UK: Wiley-Blackwell.