ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

Πληροφορίες Μαθήματος
ΤίτλοςΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ / HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Κωδικός10601-MBA-204
ΣχολήΚοινωνικών και Οικονομικών Επιστημών
ΤμήμαΟικονομικών Επιστημών
Κύκλος / Επίπεδο2ος / Μεταπτυχιακό
Περίοδος ΔιδασκαλίαςΕαρινή
Υπεύθυνος/ηΠαναγιώτης Γκορέζης
ΚοινόΌχι
ΚατάστασηΕνεργό
Course ID600001106

Πρόγραμμα Σπουδών: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ "ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-MBA" (2018-σήμερα)

Εγγεγραμμένοι φοιτητές: 30
ΚατεύθυνσηΤύπος ΠαρακολούθησηςΕξάμηνοΈτοςECTS
ΚΟΡΜΟΣΕπιλογής216
Πληροφορίες Τάξης
ΤίτλοςΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
Ακαδημαϊκό Έτος2022 – 2023
Περίοδος ΤάξηςΕαρινή
Διδάσκοντες μέλη ΔΕΠ
Ώρες Εβδομαδιαία3
Class ID
600227408
Τύπος Μαθήματος 2016-2020
  • Υποβάθρου
  • Ανάπτυξης Δεξιοτήτων
Τύπος Μαθήματος 2011-2015
Γενικού Υποβάθρου
Τρόπος Παράδοσης
  • Πρόσωπο με πρόσωπο
Ηλεκτρονική Διάθεση Μαθήματος
Γλώσσα Διδασκαλίας
  • Ελληνικά (Διδασκαλία, Εξέταση)
Μαθησιακά Αποτελέσματα
Οι φοιτητές θα κατανοήσουν τη σημασία του ανθρώπινου παράγοντα στην αποδότικότητα και αποτελεσματικότητα των οργανισμών Οι φοιτητές θα αναπτύξουν διοικητικές δεξιότητες ως προς τη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων Οι φοιτητές θα μάθούν χρήσιμα εργαλεία στελέχωσης, εκπαίδευσης και αξιολόγησης των ανθρώπινων πόρων
Γενικές Ικανότητες
  • Εφαρμογή της γνώσης στην πράξη
  • Προσαρμογή σε νέες καταστάσεις
  • Λήψη αποφάσεων
  • Ομαδική εργασία
  • Εργασία σε διεθνές περιβάλλον
  • Σεβασμός στη διαφορετικότητα και στην πολυπολιτισμικότητα
  • Προαγωγή της ελεύθερης, δημιουργικής και επαγωγικής σκέψης
Περιεχόμενο Μαθήματος
Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι ο πολυτιμότερος πόρος για την αποτελεσματικότητα και ανάπτυξη όλων των οργανισμών. Στους σύγχρονους οργανισμούς, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στα ζητήματα που αφορούν στην εργασιακή ικανοποίηση, στην εργασιακή συμπεριφορά και στην ανάπτυξη πολιτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων που θα εξασφαλίζουν ποιότητα και αποτελεσματικότητα. Σκοπός του μαθήματος είναι να προσφερθούν στους φοιτητές/τριες α) βασικές γνώσεις ώστε να αναγνωρίζουν και να χειρίζονται αποτελεσματικά τους κρίσιμους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή στάση και συμπεριφορά και β) ειδικές γνώσεις και δεξιότητες προκειμένου να ασκήσουν αποτελεσματικά βασικές πολιτικές και πρακτικές της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων.
Λέξεις Κλειδιά
Διοίκηση Ανθρώπινω Πόρων, Οργανωσιακή Συμπεριφόρά, Εργασιακές στάσεις, Πολιτικές, Πρακτικές, Εργασιακή απόδοση
Τύποι Εκπαιδευτικού Υλικού
  • Σημειώσεις
  • Διαφάνειες
  • Βιντεοδιαλέξεις
  • Πολυμεσικό υλικό
  • Διαδραστικές ασκήσεις
  • Βιβλίο
Χρήση Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνιών
Χρήση Τ.Π.Ε.
  • Χρήση Τ.Π.Ε. στη Διδασκαλία
  • Χρήση Τ.Π.Ε. στην Επικοινωνία με τους φοιτητές
Οργάνωση Μαθήματος
ΔραστηριότητεςΦόρτος ΕργασίαςECTSΑτομικάΟμαδικάErasmus
Διαλέξεις166✓
Συγγραφή εργασίας / εργασιών11✓✓
Εξετάσεις3✓
Σύνολο180
Αξιολόγηση Φοιτητών
Περιγραφή
Οι φοιτητές θα αξιολογηθούν με βάση: • Γραπτές εξετάσεις στο τέλος του εξαμήνου (60%) • Συμμετοχή σε ομαδική εργασία (25%) • Midterm (15%)
Μέθοδοι Αξιολόγησης Φοιτητών
  • Γραπτή Εξέταση με Ερωτήσεις Πολλαπλής Επιλογής (Διαμορφωτική, Συμπερασματική)
  • Γραπτή Εξέταση με Ερωτήσεις Σύντομης Απάντησης (Διαμορφωτική, Συμπερασματική)
  • Γραπτή Εργασία (Διαμορφωτική, Συμπερασματική)
  • Δημόσια Παρουσίαση (Διαμορφωτική, Συμπερασματική)
  • Γραπτή Εξέταση με Επίλυση Προβλημάτων (Διαμορφωτική, Συμπερασματική)
Βιβλιογραφία
Βιβλιογραφία μαθήματος (Εύδοξος)
1. Κάτου, Α. (2017), Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Εκδόσεις Ζυγός 2. Παπαλεξανδρή, Ν. & Μπουραντάς, Δ. (2016), Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκδόσεις Μπένου. 3. Χυτήρης, Λ. (2018), Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Εκδόσεις Μπένου (3η έκδοση) 4. DeCenzo, D. A., Robbins, S. L. and Verhulst, S. L. (2015). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, Εκδόσεις Utopia 5. Mondy, R. W. & Martocchio, J. J. (2017), Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκδόσεις Τζιόλα
Τελευταία Επικαιροποίηση
15-03-2022