Tu sei qui

Curriculum Vitae

Despoina Xanthopoulou

Assistant Professor, School of Psychology

Personal Information

- 2310997216
dxanthopoulou@psy.auth.gr
http://www.psy.auth.gr/el/faculty/142
Scopus ID57189618374
Γνωστικό Αντικείμενο:
Οργανωτική Ψυχολογία
Επιστημονική Ειδίκευση:
- Κοινωνικές επιστήμες και επιστήμες συμπεριφοράς
- Ψυχολογία
- Επαγγελματική υγεία και ασφάλεια

Education

Προπτυχιακές Σπουδές

2001	Πτυχίο Τμήμα Ψυχολογίας/Φιλοσοφική Σχολή Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης Greece Ψυχολογία

Διδακτορικό Δίπλωμα

2007	PhD Social & Organizational Psychology/ Faculty of Social Sciences Utrecht University The Netherlands Work and Organizational Psychology

Μετεκπαίδευση

Μεταδιδακτορική Έρευνα στο Τμήμα Εργασιακής & Οργανωσιακής Ψυχολογίας, Institute of Psychology, Erasmus University Rotterdam (2006-2010)

Course Work

Courses of Winter semester of 2018–19 academic year

	TMĪMA PSYCΗOLOGIAS
ΨΥ-362	RESEARCH METHODS II
ΨΥ-573	OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY

	P.M.S. Gnōstikī PSychología kai Efarmogés
ΓΨ-103	Cognitive Psychology: From the lab to the real world

Courses of Spring semester of 2018–19 academic year

	TMĪMA PSYCΗOLOGIAS
ΨΥ-471	WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

	P.M.S. Klinikī PSychología kai Neuropsychología
ΔΤ-601	Advanced Methods in Psychological Research

Theses Supervised

Student Theses within AUTh

2017–2018

Sidiropoulou Anna. Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης και Εμπειρίες Ανάρρωσης: Η Χρήση για εργασιακούς Σκοπούς και το Χιουμοριστικό Περιεχόμενο ως Ρυθμιστές
Lazari Dionysia. Ο Ρόλος της Χρηματικής Αμοιβής στη Διευκόλυνση Εργασιακής-Οικογενειακής Ζωής: Η Διανεμητική Δικαιοσύνη ως Ρυθμιστικός Παράγοντας
Panagiotidou Despoina. Ο Ρόλος της Χρηματικής Αμοιβής στη Διευκόλυνση Εργασιακής-Οικογενειακής Ζωής: Η Διανεμητική Δικαιοσύνη ως Ρυθμιστικός Παράγοντας
Grammatopoulou Evangelia. Αξιολόγηση μιας παρέμβασης βασισμένης στην αφηγηματική ψυχοθεραπεία σε γονείς εφήβων με ειδικές ανάγκες: Ποσοτικά και ποιοτικά αποτελέσματα
Argyriou Evangelia. Job crafting και σύγκρουση εργασιακής-οικογενειακής ζωής: Μια έρευνα ημερολογίου για το ρόλο των αλλαγών στο εργασιακό περιβάλλον και της ενέργειας του ατόμου
Kitsiou Konstantina Myrto. Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης και Εμπειρίες Ανάρρωσης: Η Χρήση για εργασιακούς Σκοπούς και το Χιουμοριστικό Περιεχόμενο ως Ρυθμιστές
Pavlidou Vasiliki. Job crafting και σύγκρουση εργασιακής-οικογενειακής ζωής: Μια έρευνα ημερολογίου για το ρόλο των αλλαγών στο εργασιακό περιβάλλον και της ενέργειας του ατόμου
Talantopoulou Olga. Εστίαση της προσοχής στην εμπειρία στο παρόν, job crafting και εργασιακή ικανοποίηση: Μια μελέτη σε Έλληνες και Γερμανούς εργαζόμενους
Trellopoulou Konstantina. Job crafting, Αυτόνομη παρακίνηση και καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά
Lazi Anna. Εστίαση της προσοχής στην εμπειρία στο παρόν, job crafting και εργασιακή ικανοποίηση: Μια μελέτη σε Έλληνες και Γερμανούς εργαζόμενους

2014–2015

Chatzitheodorou Xanthippi. Οργανωσιακή κουλτούρα των μονάδων του ΟΚΑΝΑ, οργανωσιακή αφοσίωση των εργαζομένων και ικανοποίηση των μελών του προγράμματος: Ο ρόλος της εργασιακής ευεξίας
Kyriakidou Niki. Τα χαρακτηριστικά του Προγράμματος Προαγωγής Αυτοβοήθειας και η σχέση τους με τη μείωση της χρήσης ψυχοτρόπων ουσιών και τη ψυχολογική ευζωία των μελών

Theses outside AUTh

Postgraduate Level

2014–2015

Ειρήνη Μαρκουλάκη. Ο ρόλος της αναβλητικότητας και της γνωστικής ικανότητας στην προετοιμασία των μαθημάτων και στο άγχος των μαθητών: Μια έρευνα ημερολογίου, Πανεπιστήμιο Κρήτης.

2013–2014

Μαρία Πολάκη. Διαταραχή ελλειμματικής προσοχής, διαχείριση χρόνου και άγχος: Μια έρευνα ημερολογίου σε μαθητές δημοτικού, Πανεπιστήμιο Κρήτης.

2009–2010

Maria Koszucka. Daily recovery from emotion work: Does emotion regulation make it easier?, Erasmus University Rotterdam.
Delcina Alleyne. Presenteeism, burnout en bevlogenheid: De invloed van werkfactoren en persoonlijke factoren (Presenteeism, burnout and work engagement: The impact of work-related and personal factors)., Erasmus University Rotterdam.

2008–2009

Arn Seugling. Herstel na werk: De rol van tijdmanagement en werkverslaving (Aνάρρωση από την εργασία: O ρόλος της διαχείρισης χρόνου και της εργασιομανίας), Erasmus University Rotterdam.
Duyen Le. Van Presenteeism tot Ziekteverzuim: De rol van werkaspected, perssonsaspecten en welzign (From presenteeism to absenteeism: the role of work-related factors, personal factors and well-being)., Erasmus University Rotterdam.
Hei A Lai. Measuring Presenteeism: The 1-Item Scale versus the Multi-Item Scale, Erasmus University Rotterdam.

2004–2005

Lenneke Derks. Een test van het WEB-model in Gemmeente Utrecht (A test of the job demands-resource model in the Municipality of Utrecht), Utrecht University.

Doctoral Level

Ειρήνη Μαρίνα Μητροπούλου. Μέτρηση της ηθικής ηγεσίας: Κατασκευή και αξιολόγηση μιας ψυχομετρικής κλίμακς για την αξιολόγηση της ηθικής ηγεσίας με τη χρήση της θεωρίας υπολογισμού των ικανοτήτων, Πανεπιστήμιο Κρήτης.
Ροδάνθη Λεμονάκη. Επαγγελματική εξουθένωση, εργασιακή δέσμευση και επίδοση των εργαζομένων: O διαμεσολαβητικός ρόλος των γνωστικών λειτουργιών, Πανεπιστήμιο Κρήτης.

Administrative Work

Τμήματος
#	Από	Έως	Θέση Όργανο / Επιτροπή
3	2015	2017	Head, Eπιτροπή Ερευνητικής Δεοντολογίας, Τμήμα Ψυχολογίας
1	2014	2017	Member, Επιτροπή Επετηρίδας Τμήματος Ψυχολογίας
2	2014	2017	Member, Επιτροπή Αξιολόγησης Τμήματος Ψυχολογίας

Ιδρύματος
#	Από	Έως	Θέση Όργανο / Επιτροπή
2	2015	2017	Member, Συμβούλιο Περιβάλλοντος, Α.Π.Θ.
1	2014	2016	Member, Επιτροπή Πολιτογράφησης

Άλλο
#	Από	Έως	Θέση Περιγραφή
5	2014	2017	Μέλος, Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας (ΕΛΨΕ)
1	2012	2017	Ταμίας, Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας (ΕΛΨΕ)
2	2011	2015	Συντονίστρια, Κλάδος Οργανωτικής Ψυχολογίας της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας (ΕΛΨΕ)
3	2011	2013	Μέλος, Επιτροπή Προπτυχιακών Σπουδών, Τμήμα Ψυχολογίας, Πανεπιστήμιο Κρήτης
4	2011	2013	Μέλος, Επιτροπή Δεοντολογίας, Τμήμα Ψυχολογίας, Πανεπιστημίου Κρήτης

Research Projects

2014–2014	Καινοτόμο πρόγραμμα ψυχοκοινωνικής παρέμβασης για την αντιμετώπιση των χρόνιων πόνων σε ασθενείς και τις οικογένειές τους - ΑΛΓΕΑ
2013–2014	ΔΡΑΣΗ Α:Ενίσχυση Νέων Ερευνητών στη βαθμίδα του Λέκτορα: Οργανωσιακές αλλαγές και εργασιακή ευεξία: Ο ρόλος τωνπρονοητικών συμπεριφορών των εργαζομένων

Work Acknowledgement

Publications

2018

Without Type

Demerouti Evangelia, Xanthopoulou Despoina, Bakker Arnold B (2018). How do cynical employees serve their customers? A multi-method study. European Journal of Work and Organizational Psychology. vol. 27 no. 1.

2017

Without Type

Demerouti Evangelia, Xanthopoulou Despoina, Petrou Paraskevas, Karagkounis Chrysovalantis (2017). Does job crafting assist dealing with organizational changes due to austerity measures? Two studies among Greek employees. European Journal of Work and Organizational Psychology. vol.26 no.4 p.574-589.
Palamida E, Xanthopoulou Despoina, Papagiannidis S, Stamati T (2017). Exploring intentions towards human, social and financial capital investments in a turbulent economic environment. International Journal of Entrepreneurship and Innovation. vol.18 no.2 p.79-90.
Petrou Paraskevas, Demerouti Evangelia, Xanthopoulou Despoina (2017). Regular versus cutback-related change: The role of employee job crafting in organizational change contexts of different nature. International Journal of Stress Management. vol.24 no.2 p.62-85.

Without Type

Xanthopoulou Despoina (2017). Job resources as contributors to wellbeing. The Routledge Companion to Wellbeing at Work. Demerouti, E., Van den Heuvel, M., Xanthopoulou, D., Dubbelt, L., & Gordon, H.J. Επιμέλεια:Leiter, M., Cooper, C.L. Taylor and Francis Inc. p.269-283.
Xanthopoulou Despoina (2017). Capturing within-person changes in flow at work: Theoretical importance and research methodologies. Flow at Work: Measurement and Implications. Xanthopoulou, D. Επιμέλεια:Fullagar C., & Delle Fave, A. Taylor and Francis Inc. p.50-65.