Είστε εδώ

Βιογραφικό Σημείωμα

Δέσποινα Ξανθοπούλου

Καθηγήτρια, Τμήμα Ψυχολογίας

Προσωπικά Στοιχεία

- 2310997216
dxanthopoulou@psy.auth.gr
http://www.psy.auth.gr/el/faculty/142
Scopus ID57189618374
Google Scholar IDhttps://scholar.google.com/citations?user=PMzRDDIAAAAJ&hl=el
Researcher IDEHT-9256-2022
https://orcid.org/http://orcid.org/0000-0002-2604-0962
Γνωστικό Αντικείμενο:
Οργανωσιακή Ψυχολογία
Επιστημονική Ειδίκευση:
- Κοινωνικές επιστήμες και επιστήμες συμπεριφοράς
- Ψυχολογία
- Επαγγελματική υγεία και ασφάλεια

Εκπαίδευση

Προπτυχιακές Σπουδές

2001	Πτυχίο Τμήμα Ψυχολογίας/Φιλοσοφική Σχολή Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης Ελλάδα Ψυχολογία

Διδακτορικό Δίπλωμα

2007	PhD Social & Organizational Psychology/ Faculty of Social Sciences Utrecht University Ολλανδία Work and Organizational Psychology

Μετεκπαίδευση

Μεταδιδακτορική Έρευνα στο Τμήμα Εργασιακής & Οργανωσιακής Ψυχολογίας, Institute of Psychology, Erasmus University Rotterdam (2006-2010)

Διδακτικό Έργο

Μαθήματα Χειμερινού εξαμήνου ακαδημαϊκού έτους 2025–26

	ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ
ΨΥ-362	ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΈΡΕΥΝΑΣ ΙΙ
ΨΥ-573	OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY

	Γνωστική Ψυχολογία και Εφαρμογές
ΓΨ-103	Γνωστική Ψυχολογία: Από το Εργαστήριο στον Πραγματικό Κόσμο

	Γνωστική Γηροψυχολογία
ΔΤ-200	Προηγμένες Ποσοτικές Μέθοδοι στην Ψυχολογική Έρευνα

Μαθήματα Εαρινού εξαμήνου ακαδημαϊκού έτους 2025–26

	ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ
ΨΥ-471	ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ

	Κλινική Ψυχολογία και Νευροψυχολογία
ΔΤ-601	Προηγμένες Μέθοδοι στην Ψυχολογική Έρευνα

Επίβλεψη Εργασιών

Εργασίες Φοιτητών εντός ΑΠΘ

Σε εξέλιξη

Προπτυχιακό

αναμονή τίτλου
-
Αισθητική του εργασιακού περιβάλλοντος
Διαδικασία ανάρρωσης από τις εργασιακές απαιτήσεις σε εργαζόμενα ζευγάρια
Αισθητική του εργασιακού περιβάλλοντος
αναμονή τίτλου

Διδακτορικό

"Work engagement and Recovery from job demands among dual-earner couples: Investigating the enrichment process"
Επαναπροσδιορίζοντας την έννοια της αισθητικής του εργασιακού χώρου: Μια προσέγγιση με βάση τη θεωρία απαιτήσεων εργασίας - εργασιακών πόρων

Μεταπτυχιακό

Διαστάσεις της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας και Εργασιακός Μηρυκασμός: Διακριτές Επιδράσεις δια μέσου της Εργασιακής Δέσμευσης και της Υπέρμετρης Εργασίας.

Μεταδιδακτορικό

Με ποιους τρόπους καθορίζει το κοινωνικό κεφάλαιο του χώρου εργασίας την εργασιακή απόδοση; Εξετάζοντας την παρακινητική και την προστατευτική του λειτουργία.

2025–2026

Προπτυχιακό

Ανάρρωση από τις Εργασιακές Απαιτήσεις και Νοητική Περιπλάνηση: Ο Ρόλος της Ικανότητας Αυτοελέγχου σε Συνθήκες Υβριδικής Εργασίας
Αισθητική του Εργασιακού Περιβάλλοντος και Διαστάσεις της Εργασιακής Απόδοσης: Ο Διαμεσολαβητικός Ρόλος της Εργασιακής Δέσμευσης και του Θετικού Συναισθήματος και ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Θετικής Αξιολόγησης της Αισθητικής

2024–2025

Μεταπτυχιακό

Εργασιακή σιωπή μετά από έκθεση σε συμπεριφορές καλοπροαίρετου σεξισμού: Ο ρόλος των στάσεων και του οργανωσιακού κλίματος
Διαπροσωπική σύγκρουση στην εργασία και συναισθηματική εξάντληση: Ο διαμεσολαβητικός ρόλος του αρνητικού συναισθήματος και ο ρυθμιστικός ρόλος της γνωστικής επαναξιολόγησης

Προπτυχιακό

Η Διαδικασία Ανάρρωσης των Εργαζόμενων Γονέων: Ο Ρόλος του Εργασιακού και του Οικογενειακού Φόρτου και η Γονεϊκή Εξουθένωση ως Ρυθμιστής

2023–2024

Προπτυχιακό

Στρατηγικές Συναισθηματικής Ρύθμισης και Σκέψεις Σχετικά με την Εργασία κατά τον Ελεύθερο Χρόνο: Η Συναισθηματική Ασυμφωνία ως Διαμεσολαβητής και η Εργασιακή Δέσμευση ως Ρυθμιστής
Εργασιακές Απαιτήσεις, Εργασιακοί Πόροι και Επαγγελματική Εξουθένωση: Συνδέονται με τις Λειτουργίες της Προσοχής και της Εργαζόμενης Μνήμης;
Αισθητική του Εργασιακού Περιβάλλοντος και Εργασιακή Σμίλευση: Η Εργασιακή Δέσμευση ως Διαμεσολαβητής και ο Ρυθμιστικός Ρόλος του Εργασιακού Φόρτου
Αισθητική του Εργασιακού Περιβάλλοντος και Εργασιακή Σμίλευση: Η Εργασιακή Δέσμευση ως Διαμεσολαβητής και ο Ρυθμιστικός Ρόλος του Εργασιακού Φόρτου
Νοητική Περιπλάνηση στην Εργασία: Επαναπροδιορισμός της Έννοιας και Εξέταση της Εγκυρότητάς της

2022–2023

Διδακτορικό

Workplace Social Capital: Is it a Relevant Job Resource?

Προπτυχιακό

Απαιτήσεις της Προσωπικής Ζωής, Αρνητικό Συναίσθημα και ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Ενσυναίσθησης: Εξέταση Διαδικασιών Υπερχείλισης-Μεταβίβασης σε Προϊστάμενα και Υφιστάμενα Άτομα
Ημερήσια Εργασιακά Χαρακτηριστικά, Ενέργεια στο Τέλος της Δουλειάς και Ψυχολογική Ευημερία: Η Αισιοδοξία και η Ανθεκτικότητα ως Ρυθμιστές
Σχετίζεται η Αισθητική του Εργασιακού Περιβάλλοντος με την Ανάγκη για Ανάρρωση; Ο Διαμεσολαβητικός Ρόλος της Εργασιακής Δέσμευσης και ο Ρυθμιστικός Ρόλος των Εργασιακών Απαιτήσεων

Μεταπτυχιακό

Προδραστική Προσωπικότητα και Ημερήσια Εργασιακή Απόδοση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Συγκέντρωσης, των Διακοπών από τους Άλλους και της Σημαντικότητας του Έργου
Οι Γνωστικές Λειτουργίες ως Προσωπικός Πόρος στη Θεωρία Εργασιακών Απαιτήσεων-Πόρων: Η Σχέση τους με την Επαγγελματική Εξουθένωση

2021–2022

Προπτυχιακό

Από το ποδόσφαιρο στην εργασία: Ικανοποίηση των φιλάθλων από την απόδοση της ομάδας τους, γενικευμένη διάθεση, συμπεριφορές οργανωσιακής πολιτειότητας και ο ρυθμιστικός ρόλος της σημαντικότητας της αναμέτρησης και των ποδοσφαιρικών συλλογισμών.
Ανάρρωση από την Υποχρεωτική Εργασία από το Σπίτι εν μέσω Πανδημίας: Εργασιακά Χαρακτηριστικά, Εργασιακή Ευημερία και ο Ρυθμιστικός Ρόλος του Εργασιακού Μηρυκασμού
Προσωπικοί Πόροι, Εργασιακή Δέσμευση και Εργασιακή Απόδοση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Εργασιακής Ανασφάλειας
Εργασιακή Ανασφάλεια και Ικανοποίηση από τη Συντροφική Σχέση: Εξέταση της Διαδικασίας Υπερχείλισης-Μεταβίβασης σε Εργαζόμενα Ζευγάρια
Κατάσταση Ανάρρωσης και Εργασιακή Σμίλευση: Ο Διαμεσολαβητικός Ρόλος της Ενέργειας και οι Συνέπειες στη Γνωστική Κόπωση
Ανάρρωση από την Υποχρεωτική Εργασία από το Σπίτι εν μέσω Πανδημίας: Εργασιακά Χαρακτηριστικά, Εργασιακή Ευημερία και ο Ρυθμιστικός Ρόλος του Εργασιακού Μηρυκασμού
Αλληλεπίδραση Προκλήσεων-Δεξιοτήτων, Ροή και Δημιουργικότητα στην Εργασία: Ο Αντισταθμιστικός Ρόλος της Αυτεπάρκειας, της Υποστήριξης και του Εργασιακού Φόρτου.
Σύγκρουση Εργασιακής-Οικογενειακής Ζωής, Ικανοποίηση από τη Ζωή και ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Ψυχολογικής Αποσύνδεσης και της Χαλάρωσης: Μια Μελέτη της Διαδικασίας Υπερχείλισης-Μεταβίβασης σε Εργαζόμενα Ζευγάρια
Εργασιακή Ανασφάλεια και Ικανοποίηση από τη Συντροφική Σχέση: Εξέταση της Διαδικασίας Υπερχείλισης-Μεταβίβασης σε Εργαζόμενα Ζευγάρια
Αλληλεπίδραση Προκλήσεων-Δεξιοτήτων, Ροή και Δημιουργικότητα στην Εργασία: Ο Αντισταθμιστικός Ρόλος της Αυτεπάρκειας, της Υποστήριξης και του Εργασιακού Φόρτου.
Εργασιακές Απαιτήσεις, Εργασιακοί Πόροι, Προσωπικοί Πόροι και Εργασιακή Σμίλευση: Ο Διαμεσολαβητικός Ρόλος των Ευκαιριών για Εργασιακή Σμίλευση
Εργασιακές Απαιτήσεις, Επαγγελματική Εξουθένωση και Αυτό-Υπομόνευση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος του Κοινωνικού Κεφαλαίου του Χώρου Εργασίας και του Ψυχολογικού Κεφαλαίου
Εργασιακές Απαιτήσεις, Εργασιακοί Πόροι, Προσωπικοί Πόροι και Εργασιακή Σμίλευση: Ο Διαμεσολαβητικός Ρόλος των Ευκαιριών για Εργασιακή Σμίλευση
Εργασιακές Απαιτήσεις, Επαγγελματική Εξουθένωση και Αυτό-Υπομόνευση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος του Κοινωνικού Κεφαλαίου του Χώρου Εργασίας και του Ψυχολογικού Κεφαλαίου

Μεταπτυχιακό

Επηρεάζει η Αισθητική του Εργασιακού Περιβάλλοντος την Εργασιακή Απόδοση; Ο Ρυθμιστικός Ρόλος των Νοητικών Διεργασιών των Εργαζομένων
Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Γνωστικής Ευελιξίας στη Σχέση Εργασιακής Σμίλευσης και Εργασιακής Δέσμευσης: Μια Έρευνα Ημερολογίων
Επαγγελματική εξουθένωση, Γνωστικές Λειτουργίες και Εργασιακή Απόδοση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος των Στρατηγικών Επιλογής-Βελτιστοποίησης-Αντιστάθμισης

2020–2021

Μεταπτυχιακό

Στρεσογόνοι παράγοντες κατά την εξυπηρέτηση πελατών, συναισθηματική ρύθμιση και συνέπειες για την εργασιακή απόδοση και την εργασιακή ευζωία: Μια ποιοτική έρευνα.
Η έννοια της προσωπικής ταυτότητας και ο ρόλος του ομαδικού παιχνιδιού στην ανάπτυξή της κατά την προσχολική ηλικία: Μια ποιοτική μελέτη σε παιδαγωγούς

Προπτυχιακό

Μεταβίβαση της επαγγελματικής εξουθένωσης από τον προϊστάμενο στους υφιστάμενους: Ο διαμεσολαβητικός ρόλος των εργασιακών χαρακτηριστικών και ο ρυθμιστικός ρόλος της μετασχηματιστικής ηγεσίας.
Εργασιακές Αλλαγές, Εργασιακή Καταπόνηση και Προσαρμοστική Απόδοση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Οργανωσιακής Υποστήριξης και της Εργασιακής Σμίλευσης
Διάλειμμα κατά τη διάρκεια της Εργασίας και Ψυχολογική Αποσύνδεση: Ο Κεντρικός Ρόλος της Εργασίας και του Ελεύθερου Χρόνου και τα Ανολοκλήρωτα Καθήκοντα ως Ρυθμιστές.
Διαδικασία εργασιακής ροής και καινοτόμα συμπεριφορά στην εργασία: Μια έρευνα ημερολογίων για το ρυθμιστικό ρόλο των μικρο-διαλειμμάτων
Εργασιακές Αλλαγές, Εργασιακή Καταπόνηση και Προσαρμοστική Απόδοση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Οργανωσιακής Υποστήριξης και της Εργασιακής Σμίλευσης
Εργασιακές Απαιτήσεις, Εξάντληση και Σύγκρουση Εργασιακής-Προσωπικής Ζωής κατά την Τηλεργασία: Η Υποστήριξη από τον/την Προϊστάμενο/η και η Εργονομική Καταλληλόλητα ως Ρυθμιστές
Εργασιακή Σμίλευση, Εργασιακά Χαρακτηριστικά και Εργασιακή Ευημερία: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Καταχρηστική Εποπτείας
Εργασιακή Σμίλευση, Εργασιακά Χαρακτηριστικά και Εργασιακή Ευημερία: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Καταχρηστική Εποπτείας
Εργασιακές Απαιτήσεις, Εξάντληση και Σύγκρουση Εργασιακής-Προσωπικής Ζωής κατά την Τηλεργασία: Η Υποστήριξη από τον/την Προϊστάμενο/η και η Εργονομική Καταλληλόλητα ως Ρυθμιστές
Χωρίς τίτλο

2019–2020

Προπτυχιακό

Εργασιακή Πικρία, Παράτυπα Καθήκοντα και Ψυχολογική Αποσύνδεση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Εργασιακής Δέσμευσης.
Ενασχόληση με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στα διαλείμματα κατά την εργασία: Επιπτώσεις στην ανάρρωση και τη σύγκρουση εργασιακής-οικογενειακής ζωής και ο ρυθμιστικός ρόλος της εργασιομανίας.
Παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, σύγκρουση εργασιακής - οικογενειακής ζωής και υποκειμενική ευημερία: Ο ρυθμιστικός ρόλος της κοινωνικής υποστήριξης
Παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, σύγκρουση εργασιακής - οικογενειακής ζωής και υποκειμενική ευημερία: Ο ρυθμιστικός ρόλος της κοινωνικής υποστήριξης
Συμμετοχή των εργαζομένων σε συλλόγους του οργανισμού κατά τον ελεύθερο χρόνο: Η σημασία της για την ανάρρωση από τις εργασιακές απαιτήσεις και την εργασιακή απόδοση
Ενασχόληση με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στα διαλείμματα κατά την εργασία: Επιπτώσεις στην ανάρρωση και τη σύγκρουση εργασιακής-οικογενειακής ζωής και ο ρυθμιστικός ρόλος της εργασιομανίας.
Αξιολόγηση της καταλληλότητας και επιλογή συνεργάτη για εκπόνηση πτυχιακής εργασίας: Ο ρόλος του ανθρώπινου κεφαλαίου και της εθνικής καταγωγής
Δραστηριότητες του Ελεύθερου Χρόνου με το/τη Σύντροφο και Εργασιακή Δέσμευση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Ποιότητας της Εμπειρίας.
Εργασιακή Πικρία, Παράτυπα Καθήκοντα και Ψυχολογική Αποσύνδεση: Ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Εργασιακής Δέσμευσης.
Εργασιακοί Πόροι, Εργασιακές Απαιτήσεις και Εργασιακή Δέσμευση: Κοινωνικό Κεφάλαιο του Χώρου Εργασίας και Οργανωσιακή Δικαιοσύνη ως Ρυθμιστές.
Αξιολόγηση της καταλληλότητας και επιλογή συνεργάτη για εκπόνηση πτυχιακής εργασίας: ο ρόλος του ανθρώπινου κεφαλαίου και της εθνικής καταγωγής

2018–2019

Προπτυχιακό

Εξωτερικό κύρος του οργανισμού, οργανωσιακή ταύτιση και εργασιακή απόδοση: Ο ρυθμιστικός ρόλος της ευσυνειδησίας και της μετασχηματιστικής ηγεσίας
Εξωτερικό κύρος του οργανισμού, οργανωσιακή ταύτιση και εργασιακή απόδοση: Ο ρυθμιστικός ρόλος της ευσυνειδησίας και της μετασχηματιστικής ηγεσίας
Κοινωνικές συναναστροφές με συναδέλφους μετά τη δουλειά: Ο ρόλος τους για τις εμπειρίες ανάρρωσης και την εργασιακή δέσμευση.
Κοινωνικές συναναστροφές με συναδέλφους μετά τη δουλειά: Ο ρόλος τους για τις εμπειρίες ανάρρωσης και την εργασιακή δέσμευση.
Κέρδος από τη στοιχηματική δραστηριότητα σε ποδοσφαιρικούς αγώνες, γενικευμένη διάθεση και εργασιακή απόδοση: Ο ρυθμιστικός ρόλος της ταύτισης με την ομάδα και της διασκέδασης
Κέρδος από τη στοιχηματική δραστηριότητα σε ποδοσφαιρικούς αγώνες, γενικευμένη διάθεση και εργασιακή απόδοση: Ο ρυθμιστικός ρόλος της ταύτισης με την ομάδα και της διασκέδασης
Η επίδραση των αμοιβών στη δημιουργικότητα και στη συνεργασία: Ο ρυθμιστικός ρόλος της πίεσης χρόνου
Συναισθηματικό φορτίο, ενέργεια και σύγκρουση εργασιακής-οικογενειακής ζωής: Ο ρόλος των αυθόρμητων συναισθημάτων μετά την εργασία
Συναισθηματικό φορτίο, ενέργεια και σύγκρουση εργασιακής - οικογενειακής ζωής: Ο ρόλος των αθόρμητων συναισθημάτων μετά την εργασία

2017–2018

Προπτυχιακό

Ο Ρόλος της Χρηματικής Αμοιβής στη Διευκόλυνση Εργασιακής-Οικογενειακής Ζωής: Η Διανεμητική Δικαιοσύνη ως Ρυθμιστικός Παράγοντας
Job crafting, Αυτόνομη παρακίνηση και καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά
Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης και Εμπειρίες Ανάρρωσης: Η Χρήση για εργασιακούς Σκοπούς και το Χιουμοριστικό Περιεχόμενο ως Ρυθμιστές
Ο Ρόλος της Χρηματικής Αμοιβής στη Διευκόλυνση Εργασιακής-Οικογενειακής Ζωής: Η Διανεμητική Δικαιοσύνη ως Ρυθμιστικός Παράγοντας
Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης και Εμπειρίες Ανάρρωσης: Η Χρήση για εργασιακούς Σκοπούς και το Χιουμοριστικό Περιεχόμενο ως Ρυθμιστές
Job crafting και σύγκρουση εργασιακής-οικογενειακής ζωής: Μια έρευνα ημερολογίου για το ρόλο των αλλαγών στο εργασιακό περιβάλλον και της ενέργειας του ατόμου
Job crafting και σύγκρουση εργασιακής-οικογενειακής ζωής: Μια έρευνα ημερολογίου για το ρόλο των αλλαγών στο εργασιακό περιβάλλον και της ενέργειας του ατόμου
Εστίαση της προσοχής στην εμπειρία στο παρόν, job crafting και εργασιακή ικανοποίηση: Μια μελέτη σε Έλληνες και Γερμανούς εργαζόμενους
Εστίαση της προσοχής στην εμπειρία στο παρόν, job crafting και εργασιακή ικανοποίηση: Μια μελέτη σε Έλληνες και Γερμανούς εργαζόμενους

Μεταπτυχιακό

Αξιολόγηση μιας παρέμβασης βασισμένης στην αφηγηματική ψυχοθεραπεία σε γονείς εφήβων με ειδικές ανάγκες: Ποσοτικά και ποιοτικά αποτελέσματα

2014–2015

Μεταπτυχιακό

Οργανωσιακή κουλτούρα των μονάδων του ΟΚΑΝΑ, οργανωσιακή αφοσίωση των εργαζομένων και ικανοποίηση των μελών του προγράμματος: Ο ρόλος της εργασιακής ευεξίας
Τα χαρακτηριστικά του Προγράμματος Προαγωγής Αυτοβοήθειας και η σχέση τους με τη μείωση της χρήσης ψυχοτρόπων ουσιών και τη ψυχολογική ευζωία των μελών

Άγνωστη

Μεταδιδακτορικό

Το κόστος της αμοιβής και η αξία της παρακίνησης: Ο ρόλος συστημάτων αμοιβής και τα εργασιακά αποτελέσματα σε διαφορετικά εργασιακά πλαίσια υπό το πρίσμα της θεωρίας του Αυτοκαθορισμού

Προπτυχιακό

Αισθητική του Εργασιακού Περιβάλλοντος και Δημιουργικότητα: Ο Διαμεσολαβητικός Ρόλος της Εργασιακής Δέσμευσης και ο Ρυθμιστικός Ρόλος της Εργασιακής Σμίλευσης
Στρατηγικές Συναισθηματικής Ρύθμισης, Εργασιακή Ευημερία και Εμπειρίες Ανάρρωσης: Οι Εργασιακές Απαιτήσεις-Πόροι και η Ανάγκη για Ανάρρωση ως Διαδοχικοί Διαμεσολαβητές
Αισθητική του Σπιτιού και Ανάρρωση από τις Εργασιακές Απαιτήσεις: Η Ψυχολογική Αποσύνδεση, η Αίσθηση Ανήκειν και η Χαλάρωση ως Διαμεσολαβητές και ο Ρυθμιστικός Ρόλος του Χρόνου που Περνούν τα Άτομα στο Σπίτι

Μεταπτυχιακό

Η εξέταση των αλλαγών στο θυμικό νέων και μεγαλύτερων ενηλίκων μετά την έκθεσή τους σε θετικά και αρνητικά φορτισμένες σκηνές, σχετικές με την αντιμετώπιση της πανδημίας Covid-19

Διπλωματικές Εργασίες εκτός ΑΠΘ

Postgraduate Level

2014–2015

Ειρήνη Μαρκουλάκη. Ο ρόλος της αναβλητικότητας και της γνωστικής ικανότητας στην προετοιμασία των μαθημάτων και στο άγχος των μαθητών: Μια έρευνα ημερολογίου, Πανεπιστήμιο Κρήτης.

2013–2014

Μαρία Πολάκη. Διαταραχή ελλειμματικής προσοχής, διαχείριση χρόνου και άγχος: Μια έρευνα ημερολογίου σε μαθητές δημοτικού, Πανεπιστήμιο Κρήτης.

2009–2010

Maria Koszucka. Daily recovery from emotion work: Does emotion regulation make it easier?, Erasmus University Rotterdam.
Delcina Alleyne. Presenteeism, burnout en bevlogenheid: De invloed van werkfactoren en persoonlijke factoren (Presenteeism, burnout and work engagement: The impact of work-related and personal factors)., Erasmus University Rotterdam.

2008–2009

Arn Seugling. Herstel na werk: De rol van tijdmanagement en werkverslaving (Aνάρρωση από την εργασία: O ρόλος της διαχείρισης χρόνου και της εργασιομανίας), Erasmus University Rotterdam.
Duyen Le. Van Presenteeism tot Ziekteverzuim: De rol van werkaspected, perssonsaspecten en welzign (From presenteeism to absenteeism: the role of work-related factors, personal factors and well-being)., Erasmus University Rotterdam.
Hei A Lai. Measuring Presenteeism: The 1-Item Scale versus the Multi-Item Scale, Erasmus University Rotterdam.

2004–2005

Lenneke Derks. Een test van het WEB-model in Gemmeente Utrecht (A test of the job demands-resource model in the Municipality of Utrecht), Utrecht University.

Διδακτορικό

Ειρήνη Μαρίνα Μητροπούλου. Μέτρηση της ηθικής ηγεσίας: Κατασκευή και αξιολόγηση μιας ψυχομετρικής κλίμακς για την αξιολόγηση της ηθικής ηγεσίας με τη χρήση της θεωρίας υπολογισμού των ικανοτήτων, Πανεπιστήμιο Κρήτης.
Ροδάνθη Λεμονάκη. Επαγγελματική εξουθένωση, εργασιακή δέσμευση και επίδοση των εργαζομένων: O διαμεσολαβητικός ρόλος των γνωστικών λειτουργιών, Πανεπιστήμιο Κρήτης.

Διοικητικό Έργο

Τμήματος
#	Από	Έως	Θέση Όργανο / Επιτροπή
5	2019	2022	Μέλος, Επιτροπή Ιστοσελίδα, Τμήμα Ψυχολογίας
4	2017	2021	Μέλος, ΟΜΕΑ
3	2015	2020	Head, Eπιτροπή Ερευνητικής Δεοντολογίας, Τμήμα Ψυχολογίας
1	2014	2017	Μέλος, Επιτροπή Επετηρίδας Τμήματος Ψυχολογίας
2	2014	2017	Μέλος, Επιτροπή Αξιολόγησης Τμήματος Ψυχολογίας

Ιδρύματος
#	Από	Έως	Θέση Όργανο / Επιτροπή
2	2015	2021	Μέλος, Συμβούλιο Περιβάλλοντος, Α.Π.Θ.
1	2014	2016	Μέλος, Επιτροπή Πολιτογράφησης

Άλλο
#	Από	Έως	Θέση Περιγραφή
5	2014	2017	Μέλος, Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας (ΕΛΨΕ)
1	2012	2017	Ταμίας/ Μέλος, Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας (ΕΛΨΕ)
2	2011	2022	Συντονίστρια, Κλάδος Οργανωτικής Ψυχολογίας της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας (ΕΛΨΕ)
3	2011	2013	Μέλος, Επιτροπή Προπτυχιακών Σπουδών, Τμήμα Ψυχολογίας, Πανεπιστήμιο Κρήτης
4	2011	2013	Μέλος, Επιτροπή Δεοντολογίας, Τμήμα Ψυχολογίας, Πανεπιστημίου Κρήτης

Ερευνητικά Έργα

Συμμετοχή
2025–2026	Aπόκτηση του λογότυπου HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) από το ΑΠΘ
2021–2023	«Ανάρρωση» των ακαδημαϊκών από την εργασία τους: Οφέλη και τρόποι ενίσχυσης της θετικής της επίδρασης
2015–2018	ΝΕΟΙ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ
2014–2027	Ακαδημαϊκή συνεργασία Α.Π.Θ. - Κέντρο Ελληνικών Σπουδών "Παιδεία"
2014–2016	Κινητικότητα προσωπικού για διδασκαλία και επιμόρφωση μεταξύ των χωρών που συμμετέχουν στο πρόγραμμα ERASMUS + για τα ακαδημαϊκά έτη 2014-2016.
2011–2026	Αμοιβή μελών ΔΕΠ (Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο)
1997–2000	Πρακτική άσκηση φοιτητών/ τριων του τμήματος Ψυχολογίας της φιλοσοφικής Σχολής του Α.Π.Θ

Συντονισμός
2022–2025	Εργασιακή Ευημερία σε Εικονικές Ομάδες
2014–2014	Καινοτόμο πρόγραμμα ψυχοκοινωνικής παρέμβασης για την αντιμετώπιση των χρόνιων πόνων σε ασθενείς και τις οικογένειές τους - ΑΛΓΕΑ
2013–2014	ΔΡΑΣΗ Α:Ενίσχυση Νέων Ερευνητών στη βαθμίδα του Λέκτορα: Οργανωσιακές αλλαγές και εργασιακή ευεξία: Ο ρόλος τωνπρονοητικών συμπεριφορών των εργαζομένων

Εκτός ΕΛΚΕ ΑΠΘ

Συντονισμός

Μάρτιος 2011-Μάρτιος 2012Πρόγραμμα 'Μικρού Μεγέθους'-Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας, Πανεπιστήμιο Κρήτης
Μάρτιος 2012-Μάρτιος 2013Πρόγραμμα 'Μικρού Μεγέθους'-Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας, Πανεπιστήμιο Κρήτης

Προβολή Έργου

Δημοσιεύσεις

(2021)

Άρθρο σε Περιοδικό

Demerouti Evangelia, Soyer Luc M. A., Vakola Maria, Xanthopoulou Despoina . (2021) . The effects of a job crafting intervention on the success of an organizational change effort in a blue‐collar work environment . Journal of Occupational and Organizational Psychology . τόμ.94 αρ.2 σ. 374-399
Lemonaki Rodanthi, Xanthopoulou Despoina, Bardos A.N., Karademas E.C., Simos P.G. . (2021) . Burnout and job performance: A two-wave study on the mediating role of employee cognitive functioning . European Journal of Work and Organizational Psychology . τόμ.30 αρ.5 σ.692 - 704
Monje Amor Ariadna, Xanthopoulou Despoina, Calvo Nuria, Abeal Vázquez J.P. . (2021) . Structural empowerment, psychological empowerment, and work engagement: A cross-country study . European Management Journal . τόμ.39 αρ.6 σ.779 - 789
Petrou Paraskevas, Xanthopoulou Despoina . (2021) . Interactive Effects of Approach and Avoidance Job Crafting in Explaining Weekly Variations in Work Performance and Employability . Applied Psychology: An International Review . τόμ.70 αρ.3 σ.1345-1359

Κεφάλαιο σε Συλλογικό Τόμο ή Λήμμα σε Λεξικό/Εγκυκλοπαίδεια

Nizalova O., Malisauskaite G., Xanthopoulou Despoina, Gousia K., Athanasiades Christina . (2021) . Effects of unemployment and insecure jobs on youth well-being in Europe: Economic development and business cycle fluctuations . Social Exclusion of Youth in Europe: The Multifaceted Consequences of Labour Market Insecurity . Επιμέλεια:Unt, M., Gebel, M., Bertolini, S., Deliyanni-Kouimtzi, V., & Hofäcker, D. . United Kingdom . Policy Press
Xanthopoulou Despoina, Bakker Arnold B. . (2021) . Antecedents and consequences of work engagement: A multilevel nomological net . A Research Agenda for Employee Engagement in a Changing World of Work . Επιμέλεια:Meyer, J.P., & Schneider, B. . Cheltenham . EdwardElgar

Άρθρο σε Πρακτικά Συνεδρίου

Ladakis I., Kilintzis Vasileios, Xanthopoulou Despoina, Chouvarda Ioanna . (2021) . Virtual reality and serious games for stress reduction with application in work environments . HEALTHINF 2021 - 14th International Conference on Health Informatics; Part of the 14th International Joint Conference on Biomedical Engineering Systems and Technologies, BIOSTEC 2021 . HEALTHINF 2021 - 14th International Conference on Health Informatics; Part of the 14th International Joint Conference on Biomedical Engineering Systems and Technologies, BIOSTEC 2021 . Επιμέλεια:Pesquita C., Fred A., Gamboa H . Virtual/Online . SciTePress . σ.541 - 548

(2020)

Άρθρο σε Περιοδικό

Xanthopoulou Despoina, Stamovlasis Dimitrios . (2020) . Job Crafting and Work Engagement: Probing Non-linear Effects with Catastrophe Theory Models . Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences

Κεφάλαιο σε Συλλογικό Τόμο ή Λήμμα σε Λεξικό/Εγκυκλοπαίδεια

Xanthopoulou Despoina, Daniels Kevin, Sanz-Vergel Ana-Isabel . (2020) . The temporal perspective on well-being at work: Lessons learned and future trends . Handbook on the Temporal Dynamics of Organizational Behavior . Επιμέλεια:Griep, Y., & Hansen, S.D. . Cheltenham . Edward Elgar

(2019)

Άρθρο σε Περιοδικό

Gkorezis Panagiotis, Erdogan Berrin, Xanthopoulou Despoina, Bellou Victoria . (2019) . Implications of perceived overqualification for employee's close social ties: The moderating role of external organizational prestige . Journal of Vocational Behavior . τόμ.115
Mitropoulou E.M., Tsaousis I., Xanthopoulou Despoina, Petrides K.V. . (2019) . Development and Psychometric Evaluation of the Questionnaire of Ethical Leadership (QueL) . European Journal of Psychological Assessment ·
Papachristopoulos K., Xanthopoulou Despoina . (2019) . Functional meaning of rewards and interpersonal deviance in the workplace: The moderating role of basic psychological needs satisfaction . International Journal of Business Science & Applied Management . τόμ.14 αρ.1 σ.1-16
Taht Kadri, Xanthopoulou Despoina, Figgou Lia, Kostouli Marialena, Unt Marge . (2019) . The Role of Unemployment and Job Insecurity for the Well-Being of Young Europeans: Social Inequality as a Macro-Level Moderator . Journal of Happiness Studies
Tomprou M., Xanthopoulou Despoina, Vakola M. . (2019) . Socio-emotional and monetary employee-organization resource exchanges: Measurement and effects on daily employee functioning . Work & Stress

Κεφάλαιο σε Συλλογικό Τόμο ή Λήμμα σε Λεξικό/Εγκυκλοπαίδεια

Demerouti E., Bakker A.B., Xanthopoulou Despoina . (2019) . Job Demands-Resources Theory and the Role of Individual Cognitive and Behavioral Strategies . The Fun and Frustration of Modern Working Life . Eds: Toon T., Peeters M.,De Witte H. . Βέλγιο . Pelckmans Pro. . σ.94-104

Άρθρο σε Πρακτικά Συνεδρίου

Foti K., Xanthopoulou Despoina, Papagiannidis S., Kafetsios Konstantinos . (2019) . The Role of Tweet-Related Emotion on the Exhaustion – Recovery from Work Relationship . Digital Transformation for a Sustainable Society in the 21st Century . 18th IFIP WG 6.11 Conference on e-Business, e-Services, and e-Society . Eds: Pappas Ilias O., Mikalef Patrick, Letizia Yogesh K., Jaccheri Dwivedi, Krogstie John, Mäntymäki, Matti . Trondheim - Norway . Springer . τόμ.11701 σ.380-391

Ανακοίνωση σε Συνέδριο

Xanthopoulou Despoina, Stamovlasis Dimitrios . (2019) . Job crafting and work engagement: Probing nonlinear effects with catastrophe theory models . 19th Eawop Congress . Turin - Italy
Xanthopoulou Despoina, Sanz-Vergel A.-I. . (2019) . Off-job activities and recovery experiences: Work-related and activity-related reflection as boundary conditions . 19th Eawop Congress . Turin - Italy

(2018)

Άρθρο σε Περιοδικό

Demerouti Evangelia, Xanthopoulou Despoina, Bakker Arnold B. . (2018) . How do cynical employees serve their customers? A multi-method study . European Journal of Work and Organizational Psychology . τόμ. 27 αρ. 1
Palamida Eftychia, Papagiannidis Savvas, Xanthopoulou Despoina . (2018) . Linking young individuals' capital to investment intentions: Comparing two cultural backgrounds . European Management Journal . τόμ.36 σ.392e407
Xanthopoulou Despoina, Bakker Arnold B., Oerlemans Wido G.M., Koszucka Maria . (2018) . Need for recovery after emotional labor: Differential effects of daily deep and surface acting. . Journal of Organizational Behavior . τόμ.39 σ.481–494.

Κεφάλαιο σε Συλλογικό Τόμο ή Λήμμα σε Λεξικό/Εγκυκλοπαίδεια

Bellou V., Xanthopoulou Despoina, Gkorezis Panagiotis . (2018) . Organizational change and employee functioning: Investigating boundary conditions . Organizational change: Psychological effects and strategies for coping . Επιμέλεια:M. Vakola, & P. Petrou

Ανακοίνωση σε Συνέδριο

Xanthopoulou Despoina, Perrigino Matthew.B. . (2018) . Abusive supervision: Why does it matter for the daily recovery process? . 13th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology . Lisbon - Portugal

(2017)

Άρθρο σε Περιοδικό

Demerouti Evangelia, Xanthopoulou Despoina, Petrou Paraskevas, Karagkounis Chrysovalantis . (2017) . Does job crafting assist dealing with organizational changes due to austerity measures? Two studies among Greek employees . European Journal of Work and Organizational Psychology . τόμ.26 αρ.4 σ.574-589
Palamida E., Xanthopoulou Despoina, Papagiannidis S., Stamati T. . (2017) . Exploring intentions towards human, social and financial capital investments in a turbulent economic environment . International Journal of Entrepreneurship and Innovation . τόμ.18 αρ.2 σ.79-90
Petrou Paraskevas, Demerouti Evangelia, Xanthopoulou Despoina . (2017) . Regular versus cutback-related change: The role of employee job crafting in organizational change contexts of different nature . International Journal of Stress Management . τόμ.24 αρ.2 σ.62-85

Κεφάλαιο σε Συλλογικό Τόμο ή Λήμμα σε Λεξικό/Εγκυκλοπαίδεια

Xanthopoulou Despoina . (2017) . Job resources as contributors to wellbeing . The Routledge Companion to Wellbeing at Work . Demerouti, E., Van den Heuvel, M., Xanthopoulou, D., Dubbelt, L., & Gordon, H.J. Επιμέλεια:Leiter, M., Cooper, C.L. . Taylor and Francis Inc. . σ.269-283
Xanthopoulou Despoina . (2017) . Capturing within-person changes in flow at work: Theoretical importance and research methodologies . Flow at Work: Measurement and Implications . Xanthopoulou, D. Επιμέλεια:Fullagar C., & Delle Fave, A. . Taylor and Francis Inc. . σ.50-65