Είστε εδώ

Βιογραφικό Σημείωμα

Παναγιώτης Γκορέζης

Αναπληρωτής Καθηγητής, Τμήμα Οικονομικών Επιστημών

Προσωπικά Στοιχεία

- 2310996428
gkorezis@econ.auth.gr
http://www.econ.auth.gr/el/econ/faculty/6046
Scopus ID57201228900
Google Scholar IDo5MZZogAAAAJ
Γνωστικό Αντικείμενο:
Διοίκηση - Μάνατζμεντ
Επιστημονική Ειδίκευση:
- Κοινωνικές επιστήμες και επιστήμες συμπεριφοράς
- Οικονομικά

Εκπαίδευση

Προπτυχιακές Σπουδές

2003	Πτυχίο Οικονομικών Επιστημών Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης Ελλάδα Διοίκησης Επιχειρήσεων

Μεταπτυχιακές Σπουδές

2004	MA Management School Lancaster Μεγάλη Βρετανία Human Resource and Knowledge Management

Διδακτορικό Δίπλωμα

2010	Phd Οικονομικών Επιστημών Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης Ελλάδα Η Επίδραση των Ανταμοιβών στην Ψυχολογική Ενδυνάμωση των Εργαζομένων στον τομέα των Υπηρεσιών: μια Συγκριτική Προσέγγιση στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα

Διδακτικό Έργο

Μαθήματα Χειμερινού εξαμήνου ακαδημαϊκού έτους 2023–24

	ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ
03ΕΕ09	ΟΡΓ.ΘΕΩΡΙΑ&ΟΡΓΑΝ.ΣΥΜΠ.
03ΥΑ03	ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
12ΥΑ02	ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
12ΥΕ07	ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΘΕΩΡΙΑ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

	ΤΜΗΜΑ ΧΗΜΕΙΑΣ
Α09	ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ (ΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ)
ΕΟ941	ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

	ΠΜΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΜΒΑ
10601-MBA-106	ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ

	ΔΤΠΜΣ "ΓΛΩΣΣΕΣ, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ"
Υ-004	Σύγχρονο κοινωνικό-οικονομικό περιβάλλον

Μαθήματα Εαρινού εξαμήνου ακαδημαϊκού έτους 2023–24

	MSc in Strategic Marketing
MKT-203	Οπτικές Μάρκετινγκ στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά και τη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων

Επίβλεψη Εργασιών

Εργασίες Φοιτητών εντός ΑΠΘ

Σε εξέλιξη

Μεταπτυχιακό

Οικογενειακές επιχειρήσεις και φύλο
Wellbeing (ευημερία ) των εργαζομένων.
Η σχέση του αντιληπτού πλεονάσματος προσόντων και της οργανωσιακής ταύτισης: ο ρόλος του ταιριάσματος ατόμου - οργανισμού.
Προσδιοριστικοί παράγοντες και συνέπειες της επαγγελματικής εξουθένωσης στους εκπαιδευτικούς στον ιδιωτικό τομέα
Ο ρόλος του φαινομένου του πλεονάσματος προσόντων στις στάσεις και στις συμπεριφορές των εργαζομένων.
Ο ρόλος της ταπεινής ηγεσίας στη διαμόρφωση εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών.

2022–2023

Μεταπτυχιακό

Χρήση παιχνιδιών και στοιχείων παιχνιδοποίησης στη διδασκαλία της νέας ελληνικής γλώσσας ως δεύτερης σε ενήλικες-Μελέτη περίπτωσης: Σχολείο Νέας Ελληνικής Γλώσσας (ΣΝΕΓ) Α.Π.Θ.
Η συσχέτιση της ενδυναμωτικής ηγεσίας με την εμπιστοσύνη, την εργασιακή φωνή και την εργασιακή σμίλευση.
Προσδιοριστικοί παράγοντες και συνέπειες της επιμονής εργασιακής σκέψης
Πλεόνασμα προσόντων εκπαιδευτικών που εργάζονται σε δημόσια σχολεία στην Ελλάδα
Ο ρόλος της Ενδυναμωτικής Ηγεσίας στην Πρωτοβάθμια εκπαίδευση
O ρόλος της παρακίνησης στο νοσηλευτικό προσωπικό των Δημόσιων Νοσοκομείων
Επαγγελματική Εξουθένωση Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ν. Αττικής. Ο ρόλος της συμπεριφοράς των μαθητών
Αντιδράσεις υποψήφιων εργαζομένων, σχετικά με τις παιχνιδοποιημένες μεθόδους αξιολόγησης, στη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής.
Η χρήση της παιχνιδοποίησης κατά την προσέλκυση κι επιλογή ανθρωπίνου δυναμικού από τις επιχειρήσεις.
Μη λεκτική επικοινωνία στις εργασιακές σχέσεις.

2021–2022

Μεταπτυχιακό

Πράσινη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων.
Πλεόνασμα προσόντων
Παιχνιδοποίηση στο ανθρώπινο δυναμικό
Τα κίνητρα και η αξιολόγηση της επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών
Ο θετικός ρόλος των σύγχρονων στυλ ηγεσίας στις στάσεις και τις συμπεριφορές των εκπαιδευτικών
Η συσχέτιση του εργασιακού στρες με την εργασιακή ικανοποίηση, απόδοση, εξουθένωση και τον τρόπο ζωής των εργαζομένων.
Εργασιακή Υγεία και Ασφάλεια και η επίδραση στο επαγγελματικό περιβάλλον
Διαδικασίες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων για την Ανάπτυξη Καλών Σχέσεων των Εργαζομένων με τον Οργανισμό στον Κλάδο της Φιλοξενίας
Σύγχρονα στυλ ηγεσίας στους εκπαιδευτικούς οργανισμούς
Η επίδραση της ταπεινότητας στην ηγεσία των σύγχρονων οργανισμών
Εργασιακές Πρακτικές Υψηλής Απόδοσης στους εκπαιδευτικούς οργανισμούς: ο ρυθμιστικός ρόλος του σταδίου καριέρας
Η αντίδραση των εργαζομένων στη χρήση της Αναλυτικής των Ανθρώπινων Πόρων
Κίνητρα και εργασιακή ικανοποίηση των εκπαιδευτικών προσχολικής εκπαίδευσης
Η σχέση της συναισθηματικής νοημοσύνης των Διευθυντών/ντριών με την εργασιακή συμπεριφορά εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης
Το πλεόνασμα προσόντων των εκπαιδευτικών και οι παράγοντες της αυτό-αποτελεσματικότητας, της εργασιακής απόδοσης, της εκπαίδευσης και της εμπειρίας.
Εργασιακές στάσεις και η συσχέτιση τους με την χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης
Παράγοντες που επηρεάζουν τη στάση των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης σχετικά με τον θεσμό της αξιολόγησης

2020–2021

Μεταπτυχιακό

Η επίδραση του e-HRM στην εργασιακή κινητικότητα
Η διερεύνηση της πρόθεσης των δωρητών στη χρηματοδότηση επιχειρηματικών ιδεών μέσω του crowdfunding: η ανάλυση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των δωρητών και της επιχειρηματικής ιδέας.
Η γυναικεία απασχόληση στην Ελλάδα. Διακρίσεις, κοινωνικά στερεότυπα και ο ρόλος τους στους οργανισμούς.
Η σχέση της τηλεργασίας με την εργασιακή ικανοποίηση, την εργασιακή υπερφόρτωση και την κοινωνική απομόνωση
Η κουλτούρα του coaching σε έναν οργανισμό και το μοντέλο του “Manager- Coach”. Η περίπτωση της KLEEMANN S.A.
Διερεύνηση των θετικών αποτελεσμάτων της αυτό-αποτελεσματικότητας των εκπαιδευτικών
Σύγχρονες μορφές ηγεσίας: διερεύνηση τηςμετασχηματιστικής ηγεσίας στο Δημόσιο τομέα
Παιχνιδοποίηση και προσέλκυση και επιλογή εργαζομένων
Οι προσδιοριστικοί παράγοντες της επαγγελματικής εξουθένωσης στους εκπαιδευτικούς
Η σχέση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης με τις εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές
Εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης στους εκπαιδευτικούς οργανισμούς.
Η συμβολή των κινήτρων στη διαμόρφωση των εργασιακών στάσεων των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης
Η επίδραση του εργασιακού πάθους στην εργασιακή απόδοση, την εργασιακή ανία και την καινοτομία των εργαζομένων.
Η αξία της ταπεινότητας και η επίδραση της στην άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας.
Αντιδράσεις των υποψήφιων εργαζομένων για την παιχνιδοποίηση στην προσέλκυση και επιλογή εργαζομένων
Η συσχέτιση του εθισμού στο διαδίκτυο με την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή ανία
Eταιρική κοινωνική ευθύνη και φιλοπεριβαλλοντική συμπεριφορά των εργαζομένων: εργασιακή ικανοποίηση ως διαμεσολαβητής.
Η σχέση της ενδυναμωτικής ηγεσίας με την καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά και ο διαμεσολαβητικός ρόλος της προκλητικής εργασίας στον κλάδο του αυτοκινήτου και της εφοδιαστικής του αλυσίδας.
Ο ρόλος της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας σε στρατιωτικό περιβάλλον
Ο ρόλος της υπηρετικής ηγεσίας στην φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά και την εργασιακή ικανοποίηση των εκπαιδευτικών στον ιδιωτικό τομέα
Η σχέση της μη λεκτικής επικοινωνίας ενός ηγέτη με την αποτελεσματικότητα του: Ο ρυθμιστικός παράγοντας της συναισθηματικής εκτίμησης και του φύλου στο διαμεσολαβητικό ρόλο του θυμικού στην ηγεσία.
Η σχέση του γυναικείου φύλου με το μισθολογικό χάσμα, τις φυλετικές διακρίσεις και τα φαινόμενα της «γυάλινης οροφής» και του «γυάλινου γκρεμού» στον εργασιακό χώρο.

2018–2019

Μεταπτυχιακό

Συγκριτική μελέτη επιχειρηματικών μοντέλων επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της φαρμακευτικής βιοτεχνολογίας
Η σχέση των εργασιακών στάσεων με τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης προς όφελος του οργανισμού.
Ο ρόλος της σεμνότητας στην άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας.
Πλεόνασμα Προσόντων
ΤΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΟΣΤΡΑΚΙΣΜΟΥ ΣΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ
Η χρήση της παιχνιδοποίησης στην επιλογή ανθρώπινου δυναμικού
Διαδικτυακή οκνηρία και εργασιακά αποτελέσματα
Ο ρόλος της σωματικής άσκησης στην εργασιακή απόδοση, μέσω του διαμεσολαβητικού παράγοντα της άνθησης
Η σχέση της ενδυναμωτικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση του εργαζόμενου
Ο θετικός ρόλος των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης

2017–2018

Μεταπτυχιακό

Η σχέση της παρουσίας ανθρώπινου δυναμικού στις διαφημίσεις με εργασιακές αντιλήψεις.

Ερευνητικά Έργα

Συμμετοχή
2023–2023	Διοργάνωση Αναπτυξιακού Συνεδρίου για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη της Χαλκιδικής
2023–2023	Βραβεία Επιχειρηματικότητας 2023
2023–2023	Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στο Στρατηγικό Μάρκετινγκ
2023–2023	Αμοιβές Μελών ΔΕΠ (ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΜΕΣΟΓΕΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ)
2022–2023	Επιχειρηματική Αναλυτική (Business Analytics) και λήψη διοικητικών αποφάσεων με χρήση Η/Υ
2022–2027	Στρατηγικές Σπουδές
2022–2022	Βραβεία Επιχειρηματικότητας 2022
2021–2025	Κοινωνική-Προληπτική Ιατρική και ποιότητα στη φροντίδα υγείας
2021–2021	Βραβεία Επιχειρηματικότητας 2021
2019–2020	Βραβεία Αριστείας Επιχειρηματικότητας
2019–2020	Απόκτηση Ακαδημαϊκής Διδακτικής Εμπειρίας σε Νέους Επιστήμονες Κατόχους Διδακτορικού στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης για τo ακαδημαϊκό έτος 2019-2020
2018–2024	Διοίκηση επιχειρήσεων (Μaster in Business Administration –MBA)
2018–2024	Διατμηματικό Μεταπτυχιακό "Διοίκηση Επιχειρήσεων και Πληροφοριακά Συστήματα"
2018–2024	ΠΜΣ "Γλώσσες, Επικοινωνία και Διοίκηση Υπηρεσιών Εκπαίδευσης στο Σύγχρονο Κοινωνικό, Οικονομικό και Τεχνολογικό Περιβάλλον"
2016–2017	Απόκτηση Ακαδημαϊκής Διδακτικής Εμπειρίας σε Νέους Επιστήμονες Κατόχους Διδακτορικού στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης
2015–2015	Πρόγραμμα επιμόρφωσης για στελέχη Ενόπλων Δυνάμεων
2015–2020	Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών "Διοίκηση Ολικής Ποιότητας και Καινοτόμες Εφαρμογές στην Εκπαίδευση
2015–2022	Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών "Διοίκηση Επιχειρήσεων MBA"
2015–2020	Διατμηματικό Μεταπτυχιακό "Πληροφορική και Διοίκηση"
2014–2015	ΔΡΑΣΗ Γ: Ενίσχυση Ερευνητικής Δραστηριότητας Ανθρωπιστικών Επιστημών: (β΄φάση) Η επίδραση της διάρρηξης του ψυχολογικού συμβολαίου στη συμπεριφορά των ακαδημαϊκών: οι ρόλοι της επαγγελματικής εξουθένωσης και της σημασίας των εργασιακών καθηκόντων.
2014–2014	Πρόγραμμα επιμόρφωσης στελεχών ενόπλων δυνάμεων
2011–2023	Αμοιβή μελών ΔΕΠ (Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο)
2010–2015	Μονάδα Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας (ΜΚΕ) του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης
2010–2014	Υποτροφίες Αριστείας - Βραβεία Αριστείας & Καινοτομίας από την Επιτροπή Ερευνών του Α.Π.Θ
2008–2023	Αμοιβές μελών ΔΕΠ (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου)
2005–2008	Εισαγωγή νέου μαθήματος επιλογής "Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία" σε 14 τμήματα του ΑΠΘ (αυτεπιστασία)
2004–2007	ΠΥΘΑΓΟΡΑΣ (φύλο): Οργανωτική συμπεριφορά και ο ρόλος των φύλων (ΦΥΛΕΡΕΚ)
2003–2021	Υπηρεσίες για τη σύνδεση προπτυχιακών και μεταπτυχιακών φοιτητών με την αγορά
2000–2009	Εκσυγχρονισμός του συστήματος βιβλιοθηκών του ΑΠΘ-Γ ' ΚΠΣ
1999–2023	Πληρωμή μελών ΔΕΠ (ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ )

Συντονισμός
2022–2023	Εκπόνηση διπλωματικής εργασίας στις κοινωνικές και ανθρωπιστικές επιστήμες: Από το Α στο Ω
2021–2023	«Ανάρρωση» των ακαδημαϊκών από την εργασία τους: Οφέλη και τρόποι ενίσχυσης της θετικής της επίδρασης
2021–2024	Μέτρον Φιλοξενίας

Προβολή Έργου

Αναφορές στα ΜΜΕ

Θάνος Σαρρής Έχασε η ομάδα σου; Προβλήματα στη δουλειά!. Gazzetta Weekend Journal.

Βιβλιοκρισίες Δημοσιεύσεων ‘Παναγιώτης Γκορέζης’

Διεθνή Περιοδικά

2018. Gkorezis, P., Georgiou, L. and Theodorou, M. High performance work practices and nurses’ intention to leave: the mediating role of organizational cynicism and the moderating role of human resource management-related educational background.. International Journal of Human Resource Management. 29. 3. 465-484.
2018. Siachou, E. and Gkorezis, P. Empowering leadership and organizational ambidexterity: a moderated mediation model. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship. 6. 1. 94-116.
2018. Gkorezis, P. and Vatou A Perceived overqualification and organizational cynicism: the role of work-related boredom and empowering leadership. International Journal of Employment Studies. 26. 1. 93-112.
2018. Vatou A. and Gkorezis, P. Linking calling and work passion in the educational context: work meaningfulness as a mediator. Journal of Psychological and Educational Research. 26. 1. 23-29.
2017. 6.Gkorezis, P., Kostagiolas, P., and Niakas, D. Linking exploration to academic performance within an Open University context: the role of information seeking and academic self-efficacy. Library Management. 38. 8/9. 404-414.
2017. Gkorezis, P., and Kastritsi, A. Employee expectations and intrinsic motivation: work-related boredom as a mediator. Employee Relations. 39. 1. 100-111.
2017. Gkorezis, P. and Petridou, E. Corporate social responsibility and pro-environmental behavior: organizational identification as a mediator. European Journal of International Management. 11. 1. 1-18.
2016. Gkorezis, P., Bellou, V., Xanthopoulou, D., Bakker, A. and Tsiftsis, A Linking football team performance to fans’ work engagement and performance: test of a spillover model. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 89. 4. 791-812.
2016. Kostagiolas, P., Gkorezis, P., Martzoukou, K. and Niakas, D. Linking physicians’ online information seeking preferences to job satisfaction: A moderated mediation model. Journal of Documentation. 72. 6. 1134-1153.
2016. Gkorezis, P., Panagiotou, M. and Theodorou, M. Workplace ostracism and employee silence in nursing: the mediating role of organizational identification. Journal of Advanced Nursing. 72. 10. 2381-2388.
2016. Bellou, V. and Gkorezis, P. Unveiling the link between facets of nonverbal communication and leader effectiveness: A moderated mediation model. Human Performance. 29. 4. 310-330.
2016. Gkorezis, P., Bellou, V. and Petridou E. Greek academics’ intention to migrate during financial crisis: A moderated mediation model. International Journal of Employment Studies. 24. 2. 56-72.
2016. Gkorezis, P. and Bellou, V. The relationship between leader self-deprecating humor and perceived effectiveness: Trust in leader as a mediator. Leadership and Organization Development Journal,. 37. 7. 882-898.
2016. Gkorezis, P. and Bellou, V. The relationship between workplace ostracism and information exchange: The mediating role of self-serving behaviour. Management Decision. 54. 3. 700-713.
2016. Gkorezis, P. Principal empowering leadership and teacher innovative behavior: a moderated mediation model. International Journal of Educational Management. 30. 6. 1030-1044.
2016. Gkorezis, P., Lioliou, A. and Petridou, E. The impact of supervisor humor on newcomer adjustment: the mediating role of relational identification. Leadership and Organization Development Journal. 37. 4. 540-554.
2015. Gkorezis, P. Supervisor support and pro-environmental behaviour: the mediating role of LMX. Management Decision. 53. 5. 1005-1022.
2015. Gkorezis, P. Petridou, and Krouklidou, T. The detrimental effect of Machiavellian leadership on employees’ emotional exhaustion: organizational cynicism as a mediator. Europe’s Journal of Psychology. 11. 4. 619-631.
2015. Gkorezis, P., Bellou, V. and Skemperis, N. Nonverbal communication and relational identification with the leader: evidence from two countries. Management Decision. 53. 5. 1045-1060.
2015. Gkorezis, P., Petridou, E. and Xanthiakos, P. Leader positive humor and organizational cynicism: lmx as a mediator. Leadership and Organization Development Journal. 35. 4. 305-315.
2014. Siachou, E. and Gkorezis, P. Do empowered employees absorb knowledge? An empirical investigation of the effects of psychological empowerment dimensions on absorptive capacity. Management Research Review. 37. 2. 130-151.
2013. Gkorezis, P., Kalampouka, P. and Petridou, E. The mediating role of belongingness in the relationship between workplace incivility and thriving. International Journal of Employment Studies. 21. 2. 63-78.
2012. Gkorezis, P. and Petridou, E. The effect of extrinsic rewards on public and private sector employees’ psychological empowerment: a comparative approach. International Journal of Human Resource Management. 23. 17. 3596-3612.
2012. 26.Gkorezis, P., Mylonas, N. and Petridou, E. The effect of perceived external prestige on Greek public employees’ organizational identification: gender as a moderator. Gender in Management: An International Journal. 27. 1. 51-62.
2011. Gkorezis, P., Hatzithomas, L. and Petridou, E The impact of leader’s humour on employees’ psychological empowerment: the moderating role of tenure. Journal of Managerial Issues. 23. 1. 83-95.
2011. Gkorezis, P. and Petridou, E. The impact of rewards on empowering public nurses. Health Services Management Research. 24. 2. 55-59.
2008. Gkorezis, P. and Petridou, E. Employees' psychological empowerment via intrinsic and extrinsic rewards. Academy of Health Care Management Journal. 4. 1. 17-38.